HR也可以制作自己的背景调查。为什么需要第三方来调音

文章来源：admin 更新时间：2021-02-23

首先HR也可以制作自己的背景调查。为什么需要第三方来调音，为了解决这类问题，我需要e69da5e887aa32333633365举个例子：现在我们正在和第三方回溯公司全景秋实合作，那么全景秋实调查的背景和HR自己的运营调查有什么区别呢？或者我们为什么要选择第三方公司？你知道吗

首先，我只客观地评价我们合作的背景公司。只是我们一直在合作。否则，就太商业化了！你知道吗

找到背景很方便调查公司

首先，背景调查并不容易。过去，很多HR或多或少都有自己的背景调查，他们一定是因为各种原因推诿，比如不合作、找不到人、不清楚等等，在这种过程中，大多数HR应该理解做背景调查的困难

人力资源部应如何处理以下问题？你知道吗

“如何核实考生提供的推荐信的身份？”你知道吗

“当考生的学历在网上找不到的时候学新网，如何验证？”你知道吗

“如果候选人拒绝接受调查

上述问题对于一个在调查方面经验很少的HR来说是非常困难的。即使有经验，大多数HR也不太可能花几天时间专门研究背景调查，因此需要考虑背景调查结果的准确性和完整性。有时HR也不确定。你的电话真的是候选人的上级打来的吗？难道不是他的亲戚吗？他的同事？你知道吗

一般来说，背调公司的宣传时间为1-5天。那为什么要花1-5天做背景工作呢？天数是否与背景调查结果的准确性和完整性直接相关？为什么我们不能早点报告？这是许多问题之一

主要原因是考生的水平。例如，当你招聘实习生时佛山请私家侦探，HR会花1000元为这个人做背景调查吗？显然，它不存在。对于一般企业来说，背景调查环节会涉及敏感、高端的职位，这些职位的应聘者简历比较丰富，核实的范围比较广，如学历信息、就业信息、工作能力评价、个人信息、违规记录等，商业利益冲突等

甚至有些候选人在国外学习过，在国外工作过，碰巧是塞浦路斯这样的小国，塞浦路斯的官方语言是希腊语和土耳其语。HR必须懂这么一门小的语言吗？除了小语种外，中国还有几家人力资源公司可以区分美式英语和英式英语，甚至可以流畅地交流。当然，反正我也做不到。不仅如此，还有时差。HR应该自己做吗？如果你有懂六种语言，精通小语种的HR，我想你可以做一个翻译，你还能做什么！你知道吗

更重要的是，人力资源的正常工作是丰富的。在招聘、员工培训、员工薪酬、员工绩效福利、员工关系等方面，HR还有什么背景时间？你知道吗

也许HR会问，方法教给我们的，我们可以自己做！你知道吗

cando和专业是两个概念。比如，你可以在家做饭，可以给你做饭，还可以做土豆鸡、红烧鱼，那你为什么偶尔去餐馆吃饭呢？有一个真理是【K13】的事情应该由【K13】的人民来做

HR自身的运营背景调查不能像专业的第三方背景调查那样准确和完整。当然，如果你非常仔细的学习，你可以用你的背景调查做一个很好的工作，我认为你可以换工作，因为你不适合HR；在一般的背景调查中三方调查公司，如果找不到一个合适的候选人，必然会对公司产生很大的影响，因为一旦涉及到背景调查，这一定是公司里的一个重要职位。原来，是为了企业降低招聘风险。既然已经做了，就一定要做好